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評価基準

2019/05/16

ハピネスファクトリー　求人課の抹茶です。

先日、BOSSと一緒にスタバにいって
内勤求人どうしよっか～？なんて話をしていました。

 

 

 

そしたら、うちのBOSS　いきなり

 

 

すっげーいいスタッフにはさ

 

給料はいくらだってだすぜ～！

 

 

と言ったのですが
どうやらこれは本心らしい。

 

 

 

では、いいスタッフってなによ？
って思いませんか？？

 

 

 

BOSSの評価基準ってなんですか？

と聞いてみました。

 

 

 

人を育てられる

 

諦めない

 

挑戦し続ける

 

 

ですって(*´ω`*)

さらりと

 

数字がすべて

って言わないところがかっこいいな。

 

 

 

数字だけで評価されると
正直　しんどいもんね。
もちろん数字ってすっごい大切だけど
苦手な人って意外に多いし。

 

 

特にこの業界はさ
1+1＝2
みたいに、

絶対そうだ。
これが正しい。

なんてことはほとんどない。
むしろ答えなんてないしね。

 

 

 

数字が出なくても
出来れば、それまでの結果に対する
プロセスも評価してほしい。
見ていてほしいよね。
頑張ったことは、結果が悲惨でも
見てほしい。

 

 

 

BOSSがそういう考えなので
ハピネスファクトリーは
出世が早いです。
全部やったもん勝ちだから。

 

 

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