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話術の向上

2019/06/07

要領が良い人、悪い人。

スポンジのように吸収する人、しない人。

年齢関係なくこの差は出ます。

ただし、これって受け手の問題だけでは無く
伝える側の力量にも大きく問われると思います。

例えばですが
「こういうもんだから。こうしろ」
「前からこの方法でやってるからこうしろ」

間の過程を説明しないで上記のように教えてくる人。

間の過程を自分なりに考えて納得する人もいれば
こういうもんなんだと何も考えずに対応する人。

大きな差がでます。

そもそもそんな教え方をする方が悪いんですけどねｗ

新しい画期的な案が出るかも知れない。
そんなやり方よりもこういったやり方は？
って意見が出てくるかもしれない芽を
摘むことになります。

成長しない会社。
成長しない人。
なんかは典型的かなっと。

如何に相手に解りやすく納得させるように伝えるか。
もっと言うならば人の心を動かす話し方が出来るか。

生きて行く上であった方が良い能力。
無ければ無いでも問題は無いけど
あった方が間違いなく良い能力です。

じゃー何をどうやって学ぶ？

心理学？
話術？

便利なインターネット時代。
調べればすぐに出てきます。

そういう自分は今、人の上に立ち
現場にはスタッフがいます。

如何に効率良く伝えるか勉強中です。
凄く難しいんですけどね。
やり甲斐は凄くあります。

みんなが成長できる営業所だと思います。
是非、来てみて一緒に成長しませんか？

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