キャストが安心できる職場づくり

2025/05/14

この仕事をしていて大切にしているのは、「キャストが安心して働ける環境」を作ることです。
人妻系のお店ということもあり、働く女性たちは家庭を持っている方が多く、生活リズムや悩みも様々です。
そのため、管理職としては、ただ業務を指導するだけでなく、心のサポートが重要だと感じています。

先日も、あるキャストから「家庭と仕事の両立が難しくて…」という相談を受けました。
子どもの学校行事や家事が重なってしまい、シフトを調整してほしいとのこと。
僕自身も家庭を持っているので、その気持ちはとてもよくわかります。
そこで、他のスタッフと調整し、無理のない形で出勤できるように対応しました。
彼女は「相談してよかった」とホッとした表情をしていました。

管理職というと、指示を出すイメージが強いかもしれませんが、実際には「受け止める力」が大事だと思っています。
特にこの業界では、働きやすさや人間関係が続けるかどうかを左右します。
ちょっとした相談でも気軽に話せる空気づくりを意識し、スタッフ全員が「ここで働いてよかった」と思える職場を目指しています。

家庭では、休日に家族でカフェ巡りをするのが密かな楽しみです。
先日は、地元で評判のベーカリーカフェに行ってきました。
焼き立てのクロワッサンと香り高いコーヒーを堪能しながら、のんびりと家族と過ごす時間が何よりの癒しです。
仕事のことを一旦忘れ、リフレッシュすることで、また新しい気持ちで仕事に向かえるんですよね。

キャストやスタッフにも、「自分の時間」を大切にしてほしいと思っています。
無理なく長く働ける環境を作っていけたら、管理職として本望です。