- 2024.11.23 気がつけば…( 一一)
- 2024.11.21 そば派?うどん派?
- 2024.11.20 ゆっくり休めていますか??
おばけのお話し。
ではなくて、どんなお仕事でも目に見える「結果と数字」はお店を運営していくのに必要で確かなもの。
私達も毎日、毎月、毎年、の営業利益を目標に日々どうしたら数字が上がるか、結果が出るか、考えながら仕事をしています。
たまに夢に足が生えてる数字のおばけが出てくることもあります(笑)
「数字」は目に見える確かなものです。
お店を評価するのに「数字」は大事な評価ポイント。
ではスタッフの評価は「数字」に出ないけどどうやって評価するの?
と疑問が出てきますよね?
当社では査定表があり、所長、社長がその査定表に基づき評価します。
ではここでまたしても疑問が!
査定する人が四六時中見ているわけでもないし、査定表に記載されている項目以外で頑張っているスタッフはどうやって評価すればいいの?
そうなんです!
実は意外と大事な「周りの評価」一緒に働いているスタッフだからこそ分かること、見えること、知っている部分。沢山あると思います。
当社では査定の際にそう言った周りの評価も評価基準としています。
・仕事中雑談ばかりしていないか?
・寝ちゃったりしてない?
・ゲームしたりしてない?
・勤怠はどうなの?
上司が見ていないときのスタッフ間の評価は実は結構大事だったりします。
勿論仕事中の息抜きは大事ですが、息抜きなのか。そうじゃないのか。一緒に働いているスタッフがどう感じているのか。
自分は息抜きのつもりでも、周りで一緒に働いている他のスタッフが皆そう感じていなかったら改善する必要がある!
そう!
いうなれば当社は団体スポーツのようなもの。
得意なことを活かしつつ、チームで優勝を目指す!
チーム全体がやりやすい環境を保つためには一人一人改善するべきことは改善して、より良いチーム作りを目指す必要があります。
成績アップの為にチームの団結力は必要不可欠なんです!
目に見えて分かるものも勿論大切ですが、目に見えていない部分も大切です。
一人一人の力が集まれば大きな力になります!
RIQというチームで優勝(目標達成)目指して一緒に頑張ってみませんか?
自分に合う会社かどうかは実際働いてみないと分からないものですよね。
当社はまだまだ一緒に働いてくれるお仲間を募集中です!
是非当社へ少しでも興味を持ってくれた方!お話しだけでも大歓迎です\(^o^)/
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