町田の風俗内勤で稼げる求人情報を山がお届け～その3～

2019/12/21

町田で風俗内勤の求人をお探ししている人はまずはモアグループでデビューしてみるのは如何でしょうか？
福利厚生も充実、ボーナスや昇給も業界でもトップクラスをお約束出来ちゃいます☆
デリヘル業界のリーディングカンパニーだからこそ用意できる働く環境を是非貴方の目と体で実感して稼いで欲しいと思っています。

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さぁこんばんは。モアグループは株式会社Ri-Q求人課の山です。

前振りはいつだって優しい言葉で囁きます。

そう、簡単に優しい言葉を吐く男は90％腹黒だと思って間違いないです。

本題に入る前に近況報告。

先日Ri-Qでも各営業所が集まって盛大に忘年会が開かれました。

ビンゴ大会ではGoogle Nest Hubが当たりました。

Google Homeも持っていますが、
比較すると音質は低下しましたがマイクの精度が上がっているので
ストレスが軽減されて使い勝手はとっても良いです。

山「OK、Google、町田で若くて可愛い女の子に出会える場所を教えて！」
Google「すみません、お役に立てそうにありません。」
山「ぴえん(´；ω；`)」

うん、こんなやり取りを繰り広げております。

あ、入社して半年経っていないのにちゃっかりボーナスも貰いました。
貰えるものは全て貰うのが山のポリシーです。

ボーナスも貰えたのでそのお金で早速、

山「OK、Google、若くて可愛いミニスカサンタコスプレしてくれる女の子に出会える方法を教えて！！」
Google「すみません、お役に立てそうにありません。」
山「ぴえん(´；ω；`)」

相変わらずこんなやり取りをしています。

Googleスピーカーは複数あるとスピーカー全てをグループ化出来るので、全部屋で音楽を同時に楽しめるので素敵です。

有線を引いていない事務所とかであれば、スピーカーを複数組み合わせて立体的な音楽を楽しむのもいいんじゃない？
無駄に高くつくけどｗ

そう、忘年会で初めましての方も、そうではない方も、
ネット上の山はこんなんですごめんなさいm(__)m

現実の山はきっともう少しちゃんとした人だったと、思いたい(;^ω^)

さて本題。

前回の記事はこちらから

前回の記事では
内勤は立地で働き易さが変わる！と、当たり前の事を長々と語りました。

今回は前振りが超絶長いだけで中身スカスカになりそうな予感です。

さぁ町田は原町田と見せかけて神奈川県は相模原市に移り変わって上鶴間本町です。

何このワードと思われるかもしれませんが、

町田ってそもそも東京なの？神奈川県なの？って揶揄されるポイントですね。

JR町田駅の南口を出てすぐは東京都町田市原町田とちゃんとした東京都ですが、ホテル街に繋がる橋を渡ればそこはもう神奈川県相模原市南区上鶴間本町になってしまう！

故にもうここは相模原と言ってもいいんじゃない？

山も普段勤務しているところは相模原だし？

うん、関係ないですよね。

そう！

町田駅のホテルと言えば、某ラブホテルの受付の子が凄く可愛いです、とかどうでも良い話をしたくなります。

そう！

町田駅南口と言えば、非合法の風俗ビジネスの温床だったりとか、過去を振り返ればダメ、絶対の世界がほんの数年前まで繰り広げられておりました。

相模原南警察署が浄化作戦を根気よく行った結果ですかね。

そう！

つまりは真っ当に性に正直に運営している風俗店のみが今後も生き残れるって話ですわ。

風俗内勤として働くにあたって理解して欲しい点は

「営業許可を取って運営している＝ホワイトな風俗店」ってわけじゃないことですよ。

良くデリヘルとかで許可番号載せて認可されていますぜ安心ですぜって謳っているところとかありますけど、許可証なんて申請すれば取れるんだから信頼の証になんて成り得ないっす。

勿論、許可すら取っていないならば論外ですけどね。

じゃあなんで認可を得ているのに
ダメなところがあるのー？って話ですよね。

何事も何かをするときは申請して、許可が必要ですよね。

デリヘルとは無店舗型性風俗特殊営業となります。

ぶっちゃけググった方が早いけど、
単純に届出書と説明書、使用承諾書、平面図とか用意すれば
すぐに営業開始だけなら出来ちゃいます。

（　＾ω＾）・・・

うん、法的に営業開始するのは簡単なんだよ。

ただ問題なのは営業を開始した後に
安全配慮義務やらなんやらあるので、
キチンとした対応や、指導も必要になってくるわけでして、
小さい店舗とかって法務部とかあるわけでもないし、
複数の弁護士によるセカンドオピニオン的な相談を取っているわけでもないのが普通です。

つまりはこうすればいいって言葉をそのまま信じてやっていくしかないんですよ。

これ、実はめちゃくちゃ危うい橋を渡っている行為なんです。

法律の解釈はその時々の時勢によって変わる面もあります。

弁護士のこれで大丈夫って言葉を真に受けて、泣きを見ることなんて腐るほどある時代なんですよ。

意味深な言葉を綴っていますが、

要は大丈夫だと信じて働いていた風俗店が法律的にもアウトで
自分自身も前科者になっちゃう可能性だって0じゃないんだよって事なんです。

さぁ怖い。

風俗内勤で働くってリスクあるじゃないかーー！

ってなりますよね。

さぁどうする？

ここで全国展開もしていて、関東最大規模でもあり、創業20周年を来年迎えるリーディングカンパニーのモアグループって選択肢が生まれるのですよ。

モアグループも創業当初は今よりもルールも確立できていなかったかもしれません(いや、だって山が入社したの今年の話だし知らないよね)。

でも現在は各専門部署毎に独立した組織となっていて、
勿論法務も司る組織もある、と思います。

つまりはモアグループに属する各会社は絶対的なノウハウが常に供給され続けるわけで、どの会社でも同様の運営水準を保つことが出来るというわけですよ。

売上などを上げることのできる経営ノウハウだけが全てってわけじゃないんですよね。

運営していくと言う事は法律を遵守するが大前提になります。

ホワイトやブラックと勤務体系の事に目を向けるだけではなく、

風俗業界を理解し、
その上で何を信頼し、
自分の今後の人生を預ける価値がある会社なのかどうか、

こういった事を求職中の方は考えてみても宜しいのではないでしょうか？

適当なノリで記事を書いていたら
割と真面目な路線になってしまう事、あると思います。

山が所属している会社ではないけど、
同じモアグループの会社だからこそ採用情報を載せて推す事が出来る事、あると思います。

山みたいな変な人は基本的にはどこにもいないので、
みんな安心してご応募してください。

ぴえん(´；ω；`)