石口ゆい | インタビュー | モアグループ正社員採用サイト

コンパニオンファーストを極めたい！

石口ゆい: JU 所長; 入社３年目
西船Ⅰ営業所の主任を経て、2022年10月に錦糸町営業所副所長、2023年3月に錦糸町営業所所長に就任。

某有名テーマパークのキャストから風俗業界へ

～某人気テーマパークで働いていたと伺ったのですが？～
そうなんです。保育の学校を卒業後にアルバイトで就職しました。あこがれの職業だったので、ずっと続けたかったんですけど３～４年くらい働いた頃にコロナになって、全く仕事がなくなっちゃった。営業自体しなくなってしまったので出勤もほとんどなし。お給料も最低保証の数万円しかもらえなくなって「ヤバイ！これじゃ生きていけない！」と思ってモアグループに入りました(笑)

～風俗業界を選んだ理由は？～
実は、学生時代にホストにハマりまして。お金の足しにしようと、風俗でコンパニオンをやっていたんです。デリヘル、店舗型、ソープランドなどほとんど経験しました。それでテーマパークの友人がキャバクラのキャッシャーのバイトを始めて、私もキャッシャーをやろうと探したけど家の近くにはなくて。それなら、勝手がわかるデリヘルの求人を探しました。ただ、風俗スタッフって怖いイメージがあったので不安だったんですけど、いろいろ調べるとモアグループが女性求人とかもちゃんとしてたし、西船人妻花壇のHPを見たんですけど下品過ぎなくて嫌悪感がなかったんですよ。求人広告も女性スタッフがたくさん出てたので選びました。

～HPを見たと仰いましたが様々なグループを見られたんですか？～
めちゃめちゃ調べました！ほんとにいろんなお店のHP見て、一番ちゃんとしてると思ったのがモアグループでした。給料高すぎるのも怪しいなと思って(笑) コンパニオン兼というところもあるし、そういうところはイヤだったので。

～入社当時を振り返ってみて～
西船Ⅰ営業所に入社したんですけど、入社してしばらくはコンパニオン目線になっちゃってましたね。例えば、早退したい、休みたいって言われると「そうだよねー」ってなっちゃう(笑)　スタッフとしてはちょっとでも出勤時間延ばしてもらったり、当欠や接客態度とか注意しなくちゃいけないかったり、写メ日記とかも「やらなきゃいけないよ」って言う話をしなきゃいけないんですけど、「めんどくさいよね～」「わかるよ～」って言って(笑)　スタッフ目線になるのが大変でした。

～その後スタッフ目線になれたキッカケは？～
上司のYさんに「コンパニオン側になっちゃうんですよね」って相談したら、「仲いいんだから協力してもらえばいいんだよ」って、「やらせるんじゃなくて一緒に写メ日記やっていけばいいんじゃない」みたいなアドバイスをくれて。そうすることで、アクセス数が伸びたり成約につながった時に、「あっこういう風にしていけばいいんだ！」ってなりましたね。

～苦手な業務はありましたか？～
女の子と喋ること。すごい人見知りなんですよ、一番苦手です。ただでさえ女性だし年上の方が多いから、嫌われたくなくて。だからこそ甘やかしちゃうってところもありますね。今も得意ではないです。厳しく言えない、嫌われたらどうしようっていうのが、基本的にあるんですよね。

バイトから３ヶ月で正社員。そこから３ヶ月で主任に昇格。そして...

～どんな話があって主任になったのですか？～
その辺が全く（記憶）抜け落ちてるんです。多分T所長だったと思うんですけど。結構、目をかけてもらってて、T所長の真似してコンパニオン対応をしてたら、「コンパニオン対応いいよね」って認めてもらって主任になったと思います。

～西船Ⅰ営業所で主任を約１年経験され、錦糸町営業所に異動します～
それも曖昧だったんですよ。先に錦糸町営業所に異動してたT所長のサポートしてねって言われて、「わかりました！」って行ったら副所長になってた(笑)

～いきなり副所長ですか！？～
役職は副所長だったんですけど、T所長が私の事を「所長です」って紹介してたんです全員に。なので所長みたいな顔して入ったんです。内心すごい不安で「この小娘が所長か！」と思われたらイヤだなと思いつつ、西船Ⅰ営業所で経験したものがあるから、自信もって挨拶しないと、みんなが不安だろうしと思って。所長という気持ちで責任感を持ってやったので、早めに馴染めたと思います。

～そして５か月後に正式に所長となるわけですが、所長としての難しさはどこでしょうか？～
やっぱり数字が毎日怖いですよね。成約数とか出勤数とか。今まで「コンパニオンさんが1番」というのが自分の考え方だったんですけど、数字を１番に意識するようになりましたね。先日「社主賞」（※モアグループ内で３ヶ月に一度、成績が良かった営業所に送られる賞）を頂いたんですが、他の営業所の方から「売上上げるために何をしました？」って聞かれたんですけどわかんないんですよね(笑)　確かに成約数とか凄く良くて。でも、ほんと基本的な事しかしてない。コンパニオンさんから次の出勤のシフトを絶対もらう。それが、いくら先でもいいので次回出勤なしをやめてもらったり、成約にならなかったお客様へコールバック（再度こちらからお客様へ電話をする）は必ず行う。あとは、「もう1本お仕事取っていいですか？」ってコンパニオンさんにお願いしたり、写メ日記の声掛けだったり。まぁ言ったら普通の事じゃないですか。基本が良かったと言えばよかったのかもしれないですけど(笑)　

～今後の目標を教えてください～
営業所としてはコンパニオンファーストを極めていきたいです。私が思っているコンパニオンファーストは「若干の執事」でまだまだ足りてない。西船Ⅰ営業所の時にやってたんですけど、ドアを開けて「いってらっしゃい」って声かけするとか、そこまでしたいんですけど、いま出来てない時もあって。全員が執事みたいな意識を持ってほしくて。座りながら「いってらっしゃい」じゃなくて。私も出来てないところもあるので、そこはやっていきたいですね。個人としてはコンパニオンさんが帰るときに、私がドアを開けてあげて少し会話をして帰ってもらいたいと思ってます。それってコンパニオンさんも気持ちよいと思うし、私がその日最後にしゃべった人になれる。その日事務所で全然しゃべってない人でも絶対１回はしゃべれるじゃないですか。ここはやって行きたいですね。フランクになり過ぎないようにしていきたいです。仲良くなるだけがコンパニオンファーストではないですから。

～求める人材はどんな方ですか？～
積極性がある人・体育会系。なんかやることありますか？って聞いてくる人。同じこと何回聞いてきてもいいので、自発性がある人がいいです。

～最後に言い残したことはありますか？～
モアグループでよかったです。普通の会社でびっくりした。
お母さんにバレたんですよ！コンパニオンの時もバレたんですけど「今度はスタッフか！」と言われて(笑) でもお母さんに会社説明会みたいのをして。株式会社だし、社会保険もあるし、福利厚生もしっかりしているし、有休もある。届出もきちんと出してるからいつ警察が来ても大丈夫！って言って(笑) 親にも説明できる会社です！

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