竹内力 | インタビュー | モアグループ正社員採用サイト

一番大事なのって継続と基礎

竹内力: LEA 部長; 入社１０年目
４営業所の所長を経験し、すべての営業所で数字を上げた実績を買われ、全ての営業所を統括する部長職に就任。

【初めての仕事】

僕ここに入社するまで仕事したことないんですよ(笑) 24,5歳くらいで入社したんですけど、それまで建築関係とかペンキ屋とかの手伝いをほんとたまにやってたくらいで。それで、周りが仕事して１０代から働いてる友達が独立し始めたりとか、なんかこう周りが成長していくにつれて「何やってんだろう俺」「ちょっとやばいな」「このまま行ったら人生変な方向に行っちゃうな」みたいな気持ちになってきちゃって。それで最初は、この業界って楽して稼げるじゃないですけど、俺にでもできるんじゃないかなって。電話に出て女の子に行ってもらってっていうイメージだったので、こんな俺でも受け入れてもらえる業界なんだろうなっていう軽い感じで始めましたね。

【キャリアアップ】

入社して１年弱ぐらいで辞めました。身が入ってなかったんですよ。遊んでる感覚がずっと抜けなくて、遅刻とかしてましたし、とにかくどうしようもないっていうか、会社一怒られてました。今想像できないくらい(笑) 酔っ払って事務所の撮影所で寝ちゃったりとか、他も色々、ハチャメチャでした(笑) それでも、うちの社長だったりに戻ってきなよと声かけて頂いて1年後の28歳くらいに戻ったんです。それで、社長に30歳なるまでに所長にならなかったら辞めますって言ったんですよ。「それまで全力でやらせて下さい！」って言って気持ち入れ替えて戻ったんです。30歳になって目が出なかったらもう無理だな、だったらもう違う人生じゃないですけど、新しい仕事探してそこで一から頑張んなきゃいけないなって思ったので。そうしたら29歳くらいでたまたま所長やらせてもらったんですよ。新規で営業所を立ち上げて新店を出すっていうことで、「所長やってみないか？」って声をかけて頂いたので「ぜひやらせてください」って。

【数字を作るということ】

基本をやりながら数字を残していく。どうしても、こういう業界って上の人たちがキラキラして見えたりとかしますよね。例えば高級車乗ってますとか、いい時計してますとか、いい服着てますとか、表面上のものしか見えないと思うんですけど、一番大事なのって継続と基礎。要は、土台がしっかりしていなければ、何積んだって崩れちゃうのと一緒で、その基礎っていうところをしっかりやっていかないといけないんですよ。でも件数が上がってきたりすると、自分たちが勘違いして基礎を度外視した施策を打ったりとかいろんな方に走って行っちゃうんですけど、本質的なところをまず植え付ける。朝来たら掃除する。コンパニオンさんが来ても「この事務所綺麗だね」と思ってもらえるようにしたりとか、デスク周りですよね。例えばペンとかもデスクの上に置かないできちんとしまうとか。こういうところからまず僕はどこの営業所でも始めますね。

基本的な事が出来てない、自分たちの環境も作れてないのに件数なんて上げられないよって。そこが一番大事かな。なんでかっていうと、そこを一番怒られてきたんですよ。ゴミが落ちてたとしても、大体みんな拾わないんですよ。でもそれを拾える人間になれって常々言われてきたので。自分たちの仕事する環境も作れなければ、コンパニオンさんに環境を提供することもできないので、まずそこからですね。まず足元見なさいよって。そこが出来て初めて何するって話なので。そこが出来てないのに何するじゃないから。そんなのもろいよ、すぐ崩れちゃうよ。なので基本っていうところが一番大事だと思います。

【大事にしていること】

スタッフの環境。とにかく環境が整ってないと会社の成長に繋がらないと思うのでそこは常に考えてます。スタッフの意見を社長にいえる役じゃないといけないと思うので、スタッフの意見を吸い上げて社長に報告していくっていうところはかなり意識してます。どうしても社長に寄ってしまうとスタッフとの距離感というのが絶対開いちゃうと思うので。社長とスタッフのパイプ役じゃないですけど、そういったところがメインかなと。社長が何してるっていうのも伝えていかないといけないですし、スタッフがどういうことを考えて何をしていきたいのかっていうのも社長に伝えていかないといけない。あとは、スタッフのバックアップ。とにかく仕事をやりやすい環境を整えていくってことですね。

【LEA CORPORATIONという会社】

いろんな人がいて、いろんな人にチャンスをあげる会社ですね。面接に、「家なくて所持金２円です。」って人が来たらたぶん落とすと思うんですよね、普通に考えたら。他の法人とかは雇わないと思うんですよね。だけど、そういう人でも人間性をしっかり見て表面上で判断をしないというか、そういう会社ですかね。いい意味で面倒見がいい。誰にでもチャンスを与える会社。所長たちも面倒見がいいので、会社に入ったんだからみんなで一緒にやっていこうって感じで。ちょっと特殊な会社かな、チャンスがあれば成長できる会社です。

【求める人材】

前向きな人、ポジティブな人。どうしても心が折れるときもあると思うんですけど、最終的にはプラスに考えてもらいたいというか。ストレスから逃げちゃいけない仕事だと思うんですよね。壁にぶち当たった時に逃げちゃうと余計悪い方に行っちゃうというか。この仕事って人と人と人の繋がりなので、後回しにしちゃったり、目をつぶってしまうと上手く回らない部分もあるので、そういうところをポジティブに考えられる人の方がいいかな。でもこれって性格だったりもあるので難しい部分はあると思うので、元気があれば誰でもいいです(笑)とにかく、もう一回仕事で自分の居場所を見つけたいよとか、そういう気持ちがある人だったら場所は提供はできると思うので、そういう人が一番いいかな。全然ハードルは高くないんですよ(笑)中卒でも部長まで行けるので、気持ちさえあればできると思います。あとは自分が何をしたいか。会社に入ってきて自分が活躍できる場所って絶対あると思うので。

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