澁谷はな子 | インタビュー | モアグループ正社員採用サイト

自信がなくても大丈夫！何とかなる！

澁谷はな子: G4 求人課; 入社１年
コンパニオンさんに感謝を忘れないことが大事

きっかけ

モア入社前にピンサロのキャストをしてたんですけど、その時のピンサロの内勤スタッフが全然仕事してなくて、これで給料もらえるのって超楽じゃん、うらやましい！と思って、それで内勤やろうと思って入った感じです（笑）風俗の内勤はすべて楽だと思ってたので、通える範囲だったらどこでもよかったので１番求人内容に嘘がなさそうというか、ギラギラしてなかったのでモアに決めました(笑) なんか月１００万稼げます！みたいなすごい過大広告的な、色でいうと黒と金でビカビカみたいな。そういうのは絶対嘘だろうなって思ったんで。モアグループのがどういうのか忘れちゃったんですけど、ほんと普通の会社っぽくて給料もいうほど高くなくて１番怖くないお店だろうなと思って決めました（笑）

すごい楽だと思って入ったのに普通に仕事するんだと思って（笑）最初の１カ月ぐらいで、これはやっていけないかもしれないって辞めようと思ってたんです。だけど、だんだん仕事にも慣れてきて、会社の人みんないい人だし居心地がよくて、そのまま続けてるって感じです。お給料も十分すぎるくらいもらってますし。同年代と比較してみても稼いでるので。周りの友達にも「最近羽振り良くない？」みたいに言われて。多分すごいやつだと思われてる（笑）

求人課の仕事

今は２名体制で役割分担をしています。
私はコンパニオン希望の女性の新規問い合わせ対応とスカウトメールやブログの投稿がメインですね。課長がサイトの作り込みだったり、バナーの構成・発注、入店したコンパニオンさんの体験入店期間中の売上や出勤状況の確認を行ってます。女性からの問い合わせはメールかラインか電話で、今電話はホント少ないので、基本的にラインでやり取りするのがほとんどですね。問い合わせで一番多いのがバニラ。他はガールズヘブン、Qプリなどですね。

新規対応は、面接の日時を決めて服装や持ち物の案内をして、女性の要望をお店に伝える。それで面接当日、女性が駅に着いたらお店まで道案内をして店長に面接してもらうって感じですね。今、５営業所を構えているんですけど、すべての営業所の段取りを行っています。
あとは、出勤が遠のいてるコンパニオンさんに声をかけたり、営業所で連絡が取れなくなったコンパニオンさんに連絡したりするのも求人課の仕事ですね。

気を付けていること

１番気にしていることは女性に不快感、不安感を与えないようにすること、雑な対応にならないようにすることです。１年働いてきましたけど、問い合わせしてきた女性から「こんなに丁寧にしてもらったお店初めてです」とか「こんなに優しい人初めてです」とか結構言われるんですよ。もちろん嬉しいなとは思うんですけど、そういうのを聞くと他の店どうなってんだ？って思うんですよ（笑）なので、できるだけ説明できることは説明したいし、何かしてあげられることはしてあげたい。お店の面接に行く前に、こういうお店でこういう仕事ですって伝えられたらなって。未経験の子なんて特に不安だと思うので、できるだけ不安を解消してあげるように心掛けています。あとは、新規の問い合わせに関しては５分以内に返信するって決めてます。スピードは大事だと思うので、そこも気を付けてますね。

向いている人物像

女性をリスペクトしていて、女性の気持ちを考えられる人、女性を大事に出来る人が向いてると思いますね。
どうしたって求人課って直接お金生まないじゃないですか。内勤スタッフと違ってお客様の電話に出ないので。私たちのお給料って全部コンパニオンさんたちが稼いできたお金なんで、コンパニオンさんに感謝を忘れない人ですね。

今まで働いた中で正直一番仕事を任せてもらってる感はあるんですよ。今までは派遣だったりアルバイトだったから単純作業をずっとやる仕事だった。だけど、ここだと新規の問い合わせのやり取りは私しかいないし、きちんと役割をもらってるので、すごくやりがいを感じてます。あとは課長が褒めてくれるのでやる気になります（笑）

キャリアとか経験とか学歴とか何もない私がここまでやれているので、自信がなくても大丈夫！何とかなるっていうところは伝えたい！