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モアグループ正社員採用サイト
WORKSキャリアアップ
「すすみたいだけ、すすんでほしい」
さまざまな個性を持った人が、さまざまなカタチで活躍している。
それがモアグループのカラーであり強みだと考えています。
「こういうタイプの人が店長に向いている」そんな概念はありません。
意欲次第でどんなタイプの人でも「すすみたいだけ、すすめる会社」であり続けます。
入社
「Input -吸収-」
モアグループに入社するとまずは店舗スタッフとして担当店舗へ配属されます。まずは３ヶ月の研修で、雰囲気を感じてください。
何もわからない、うまくできない。まだ当然で大丈夫。
【POINT】研修有、8～12時間勤務、研修中は時給1,000円～、交通費支給
※店舗や会社によって勤務時間・給与などは異なります。
店舗スタッフ
「Growth-成長-」
研修が終わり、店舗のスタッフとして本採用です。
電話対応やコンパニオンさんのケアが中心です。
後輩もでき、お店のスタッフとして欠かせない存在になっていきます。
【POINT】正式採用後月給250,000円～ 隔週休2日制 新人研修有 （モデル例：A店舗 2年目 固定350,000円＋歩合給 シフト制で週休二日休み） ※店舗や会社によって給与・休暇などは異なります。
店長
「Output-生み出す-」
スタッフとしての経験を経て店長に。
コンパニオンさんだけでなくスタッフやお客様…お店のすべてに関わっていくあなたの影響力は、次第に大きくなっていきます。
【POINT】慣れるまでは不安な場面も。責任ある仕事ですが、部長や社長からアドバイスを求めることができるので、悩みを抱えず仕事をしていきましょう。グループがあなたの意見を求めています。
部長
「Brain-見渡す-」
会社にあるいくつかの店・店長を取りまとめる立場に。
ひとつの店舗だけでなく、複数を広く見渡す力が問われます。
現場のスペシャリストでありながら、経営者の視点も必要に。
社長のサポートをしながら、自分自身の経営理念も培っていきます。
【POINT】ただ夢中で自分のお店に向かっていた店長時代から「会社全体」を考える立場に。このあたりには「独立」を具体的に考え始める人も多くいます。
社長
「Pioneer-道を示す-」
ひとつの会社として、どのような方向へ進んでいくか。
どのような会社にしたいか。あなたの気持ちが、会社という形で現れます。
あなたが示す道があなたの会社のカラーです。
【POINT】自分の会社を持つという大きな責任と面白味。
従業員を抱え、道を示し会社と自分を成長させていく。
苦しさもありますが、限りない夢があります。
「イチ店舗」ではなく、グループとしてひとりひとりの社員を育てたい。
モアグループでは新入社員研修をはじめ、営業に必要なスキルの研修会や勉強会などを行っています。
研修会はキャリアステージに分かれた内容で、新入社員から店長クラス社員まで、社員ひとりひとりが「今の自分に必要な内容」を選んで参加することができます。
店舗数が多くなれば、その分グループとして得られる成果や学びが生まれてきます。
そうして蓄積した膨大なノウハウを活かし、その時代の必要性に応じた研修会を企画・開催しています。
社員ひとりひとりの個性を大切にした教育制度の構築に、グループ全体で取り組むことを目指しています。
- 研修一例
- 写真撮影研修
- 画像加工研修
- 動画加工研修
- アクセス解析研修
次に繋がるスキルアップを
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